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南京拓展训练之企业的生命与未来

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    人才管理不是成功企业的充分条件,但却是成功企业的必要条件。没有哪一条企业的经营策略是相同的,但是不同企业都拥有一个共同点,并且适合每一个企业,这就是注重人才的培养,而人才培养的重要方式之一便是拓展培训。行远顾问认为,成功企业归根结底是人做出来的,企业需要改变传统雇佣观念,换以“尊重每一个人”,“像对待家人一样对待雇员”,“信任员工,并授予他们权力,让他们有工作的自由”,“指导、激励和鼓舞员工,而不是控制他们、掌握他们所做的一切。”

一个企业树立了培养人才的目标,就会对人才的培养产生巨大的作用。反过来说,如果一家企业仅仅是以利润为目标,那么企业对员工的投入也必将从利润的角度来分析,在给员工的薪水、福利、保险等方面可能都会打折扣,对员工的拓展培训也可能不足。而企业不加以这些投入,人才可能就会选择离开,而一旦自己的竞争对手树立了好的人才策略,则会聚敛人才。那么仅仅以利润为目标的企业在丧失人才的情况下,就会形成恶性循环。

 
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